Российские компании из сферы промышленности и производства возглавили рейтинг сильных коллективов, следует из результатов "Индекса оценки командных сил" премии Team Awards.
При этом десятку рейтинга замыкает индустрия спорта.
Промышленники набрали суммарно 60 баллов (0,48 от эталона). С минимальным отрывом за ними следуют предприятия индустрии IT и digital-технологий (59,9 баллов, 0,48 от эталона). Замыкают первую тройку компании из строительной отрасли –0,47 от эталона (58,7 баллов).
Как отмечают составители рейтинга, компании из топ-10 отраслей показали схожие результаты. Ни в одной из сфер деятельности команды не вышли за рамки 40%-го соответствия эталону. Десятку замыкает индустрия спорта, набравшая 55 баллов (0,44 эталона).
“
"Вероятно, это связано с тем, что более половины руководителей компаний в целом по России, без разбивки на отрасли, отмечают, что они только начали формировать сильные команды (29%) или еще не приступили к этому процессу (27%)" — отмечают в Team Awards.
Примечательно, что в номинации "Команда года" премии Team Awards были также отмечены представители трех отраслей-лидеров: ведущий производитель молочной продукции "ЭкоНива", digital-команда "РОЛЬФ Тех" и специалисты строительной компании "ЕвроТрансСтрой".
"Индекс оценки командных сил" построен на базе общероссийского опроса генеральных директоров и топ-менеджеров различных по величине и отраслевой принадлежности компаний (выборка более 3 тыс. человек).
Респондентам задавали вопросы о том, какова текучка кадров и средний стаж работы, какие кадры меняются чаще всего и насколько легко найти им замену, как строится работа по мотивации и развитию персонала, какие инструменты и практики используются. Также их просили оценить силу своей команды по 10-бальной шкале.
Аналитики Team Awards при участии жюри премии разработали систему баллов для оценки каждого ответа и построили "эталонную сильную команду" с максимальным количеством набранных баллов. Это значение (125 в сумме) было принято за единицу для последующего расчета "Индекса оценки командных сил".
Результаты исследования показывают, что только четверть (27%) руководителей российских компаний считают, что у них уже сформирована сильная команда, и почти столько же (29%) утверждают, что активно занимаются ее формированием прямо сейчас.
К эталону российские компании смогут приблизиться в ближайшее время. Так, 41% респондентов уже усилили работу с коллективами. Четверть из них (24,7%) сделали это потому, что проходят этап формирования команды мечты, а у 28% усиление проходит как плановое, а новые инструменты мотивации придумываются каждый год.
Между тем, исследования рекрутеров показывают, что спрос на специалистов в сфере производства значительно вырос в январе–марте 2024 года. Спрос на новых сотрудников, дефицит кадров в регионах, рост средних зарплат и приоритет на "поиск рук, не голов" стали главными трендами весны 2024 года на рынке труда в Петербурге.
При этом только за последний месяц количество новых рабочих мест в Северной столице увеличилось на 31%, а спрос на работников у местного бизнеса растёт достаточно быстрыми темпами независимо от сферы деятельности.
