Кадров много не бывает

На рынке кадрового консалтинга и рекрутинга компания появилась в 2005 году. Ее создатели - Алексей Карпов и Анна Селезнева, будучи молодыми и энергичными, поставили перед собой амбициозные цели - подбирать не просто линейных специалистов, а руководящий состав. Этой цели они достигли, специализируясь на консалтинге персонала для фармацевтической отрасли. Сегодня оборот компании составляет 20 млн рублей в год. География подбора персонала вышла далеко за пределы Северо-Западного региона. На днях Yappi Group открывает представительство в Москве. Перегрев рынка Получив впечатляющие результаты на фармацевтическом рынке, партнеры решили не останавливаться на достигнутом и заняться подбором специалистов для банковской сферы. По словам Анны Селезневой, для большинства рекрутеров банки являются новой, не освоенной нишей. До сих пор кредитные организации были весьма закрытой отраслью, брали специалистов «по личным контактам. Однако ситуация меняется. «Спрос на профессионалов в банковской сфере все время увеличивается: переманивают даже линейных специалистов, - рассказывает Алексей Карпов. Открывающимся банкам и их отделениям требуются сотрудники с годичным или двухгодичным стажем работы. При этом кандидатов с таким опытом, находящихся в открытом поиске, на рынке немного - приходится перекупать из других финансовых институтов. «Банки открыто и скрыто соперничают друг с другом, стремясь привлечь профессионалов, - говорит Алексей Карпов. Подтверждает его слова Ирина Максимова, начальник отдела по работе с персоналом Северо-Западной региональной дирекции ФК «УРАЛСИБ. «Из-за недостатка квалифицированных специалистов банки часто вынуждены перекупать менеджеров друг у друга. Такой подход ведет к перегреву рынка и росту заработной платы, - говорит она. Банки раскрываются Активное развитие банковского сектора и открытие новых отделений привело к тому, что банкам стало довольно трудно самостоятельно справляться с подбором персонала. «Потребность в работе с кадровыми агентствами может быть вызвана отсутствием специализированной базы соискателей региона в момент входа на новый рынок при открытии филиалов и представительств, - объясняет Ирина Максимова. - Другой причиной могут быть большие временные трудозатраты на поиск кандидатов на вакансии топ-менеджеров. Закрытие такой позиции может занять до полугода. Одной из причин также может быть и желание сохранить до определенного момента конфиденциальность сторон. Год подготовки К открытию нового направления Алексей Карпов и Анна Селезнева приступили давно: готовили консультантов, изучали и анализировали рынок, формировали привлекательный для банков пакет предложений. Основная сложность работы с банками заключается в том, что они проводят очень жесткий отбор персонала, и даже на финальном этапе могут отсеивать кандидатов. Таким образом, рекрутинговой компании приходится повторять трудозатратную процедуру подбора на уже «просеянном рынке. Однако это вовсе не пугает молодых рекрутеров. «Мы хотим подбирать для банков специалистов среднего и высшего звена, - говорит Анна Селезнева. - В линейном составе опускаться не ниже уровня кредитного инспектора. Также в Петербурге действует ряд агентств, специализирующихся на подборе персонала для IT-компаний, автомобильных заводов.

Для Алексея Карпова, партнера компании Yappi Group, нет невыполнимых задач в бизнесе. фото: денис вышинский

Справка Кто есть кто в компании Yappi Group

Оборот компании - 20 млн рублей в год. Средний возраст сотрудников - 28 лет. Работают на рынке кадрового консалтинга с 2005 года. Ранее специализировались на консалтинге персонала для фармацевтической отрасли. Открывают офис в Москве.