IT-специалисты Счетной палаты РФ (СП РФ) изучили более миллиона вакансий от работодателей и обнаружили признаки дискриминации по возрасту кандидатов, сообщает пресс-служба СП.
Как оказалось, у 8% компаний в вакансиях присутствуют признаки дискриминации по возрасту — такие ограничения коснулись как "возрастных" работников, так и молодежи.
"Самым "дискриминационным" городом оказалась Москва. Причем в столице дискриминации чаще подвергается молодежь, тогда как в регионах эти проблемы испытывают больше возрастные соискатели", — говорится в сообщении СП.
Эти результаты были получены в рамках участия в хакатоне "Большие данные о маленьких людях". Команда Счетной палаты выбрала для изучения проблему возрастной дискриминации на рынке труда.
