Реальные зарплаты петербуржцев стали сильно отличаться от официальной статистики

Зарплаты петербуржцев выросли из–за инфляции и дефицита кадров. Однако суммы, которые реально готовы платить работодатели, заметно отличаются от цифр, изложенных в официальной статистике.

Официальная статистика по итогам первого полугодия демонстрирует довольно высокий уровень зарплат в Петербурге. По данным Петростата, номинальная начисленная средняя заработная плата в мае 2023 года составила 93,4 тыс. рублей. Реальная начисленная заработная плата, рассчитанная с учётом индекса потребительских цен (ИПЦ), в мае составила 100,8% к уровню апреля 2023 года и 112,8% — к уровню мая 2022–го. По Ленобласти цифры ожидаемо поскромнее: средняя номинальная зарплата за май фиксируется на уровне 68,7 тыс. рублей, реальная — 105,1% к апрелю и 117,2% к маю 2022–го.
Любая новость о подобных зарплатных рекордах неизменно вызывает бурное обсуждение. Комментаторы в СМИ и соцсетях наперебой вспоминают старый анекдот про "большую ложь и статистику", а также язвительно интересуются, видел ли кто–нибудь получателей этих "средних зарплат" вживую. Разрыв между таблицами статистических отчётов и реальностью бухгалтерских ведомостей действительно существует. Обусловлен он как особенностями подсчёта и тонкостями терминологии ("начисленная зарплата" означает вовсе не то же самое, что "средний доход"), так и структурой экономики Петербурга, которая после перерегистрации в городе нескольких крупных корпораций оказалась несколько разбалансирована. Если изучить средние показатели по отраслям, а также посмотреть на суммы, которые предлагают работодатели, размещающие резюме на джоб–порталах, получается, что зарплаты действительно растут. Но далеко не у всех.

Масса денег

Самую высокую среднюю начисленную зарплату Петростат зафиксировал в сфере добычи полезных ископаемых — 232,3 тыс. рублей в месяц. Относительно апреля прирост зарплат в отрасли составил 14,2%, относительно мая 2022 года — 40,5%. Так как нефтяных вышек на берегах Невы никто не видел, понятно, что речь идёт о зарплатах менеджмента добывающих компаний, переехавших в Петербург. Так же очевидно и то, что оплачивается их труд скорее по московским стандартам.
Сотрудникам в сфере информации и связи (IT, телеком) в Петербурге, по оценке статистического ведомства, начисляли в мае 153 тыс. рублей, причём относительно прошлого года сумма выросла не очень сильно — на 10,1%, а относительно апреля даже упала на 3%. Специфика этой сферы состоит в том, что у айтишников считается нормой довольно часто менять место работы, при этом каждый раз требуя прибавку. А так как хорошие специалисты в большом дефиците, работодатели вынуждены идти навстречу. Зарплаты "джунов", которых в больших количествах выпускают разнообразные онлайн–школы, при этом куда скромнее и растут не так быстро.
У финансистов и страховщиков Петростат насчитал среднюю номинальную зарплату за май в 136,8 тыс. рублей (+13,2% год к году и –0,7% к апрелю).
Эксперты отмечают, что Петростат даёт информацию о номинальных зарплатах. Эти данные точнее отражают общую массу денег, которую может получить горожанин. Сюда входит не только собственно аванс и зарплата, но и больничные, командировочные и прочие выплаты.
"Разумеется, работники предприятий не берут больничные каждый месяц и в командировки не ездят каждую неделю, потому это скорее сумма возможных выплат, но не реально начисленные деньги", — говорит руководитель пресс–службы hh.ru СЗФО Мария Бузунова.
Более объективными можно считать данные Росстата о среднедушевых денежных доходах населения. Для Петербурга в I квартале 2023 года этот показатель составил 57,6 тыс. рублей, средний показатель в 2022 году — 63,4 тыс. рублей. По Ленобласти в I квартале среднедушевые доходы составили 34,9 тыс. рублей, по 2022 году — 38,9 тыс. рублей.

О совпадениях не думают

Если из номинальной начисленной зарплаты работающих по найму петербуржцев вычесть подоходный налог 13%, сумма, выданная на руки, составит 81,2 тыс. рублей.
"В большей мере эта сумма отражает заработки на крупных и средних предприятиях. Данные по малым выводятся путём досчёта. Если же помимо юрлиц взять в расчёт все предприятия (включая ИП и физлиц), то средняя начисленная зарплата в Петербурге в I квартале 2023 года составляла около 71 тыс. рублей, или 61,7 тыс. после вычета 13% НДФЛ. Однако и эта сумма представляется для большей части работников завышенной, поскольку усреднённый показатель всегда тянут вверх заработки немногочисленной группы высокооплачиваемых специалистов", — подчёркивают в аналитическом центре аудиторско–консалтинговой сети FinExpertiza.
Данные по зарплатам, которые предлагают работодатели на джоб–порталах, отличаются. Так, на hh.ru медианная зарплата в Петербурге в мае составила 62,5 тыс. рублей. К началу августа она достигает 68,3 тыс. рублей. Как отмечает Мария Бузунова, по сравнению с началом года зарплаты горожан выросли более чем на 8 тыс. рублей, но это касается именно вакансий — предложений для новых сотрудников. С уже трудоустроенными специалистами ситуация отличается. По данным hh.ru, с января по июль индексацию в размере 7% от текущего дохода провели 49,4% компаний, остальные пока только планируют подойти к этому вопросу.
"Зарплаты уже работающих петербуржцев с начала года должны были вырасти на 7%, но коснуться это могло и переменной части, то есть бонусов или премий, которые люди получают, если выполнят план, поставленный руководством", — говорит Бузунова.
Самые высокие зарплаты, по её словам, горожанам сегодня предлагают в сфере строительства. На сайте опубликовано более 30 вакансий с зарплатой от 600 тыс. рублей. В IT более 20 работодателей готовы предложить жалованье от 500 тыс. рублей.
По словам главного аналитика "РусСофт" Дмитрия Желвицкого, в прошлом году рост доходов в сфере IT составил 11% по России и в районе 10% по Петербургу. Хотя у некоторых участников рынка он оказался и выше 20%, поскольку они набирали сотрудников под импортозамещение. "Мы предполагаем, что рост зарплат в 2023 году в софтверной отрасли будет больше, чем в 2022–м, когда в течение некоторого времени была высокая неопределённость при отсутствии набора сотрудников. Но при этом шли сокращения уходящих из России компаний, а потому предложение выросло больше, чем спрос", — говорит он.

Приманивают рублём

По данным "Авито Работы", в августе 2023 года средняя предлагаемая заработная плата в Петербурге составляет 63 528 рублей в месяц. При этом показатель роста зарплатных предложений год к году практически совпадает с информацией Петростата — 15,5%. В компании поясняют, что номинальная начисленная зарплата рассчитывается делением фонда начисленной зарплаты работников на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в отчётном периоде. К тому же данные по начисленной заработной плате учитывают оклады топ–менеджеров, которые, как правило, не указываются в вакансиях для соответствующих позиций. Однако динамика прироста имеет похожие истоки, зависимые от уровня МРОТ, индексации и инфляции, отчего и коэффициенты оказались довольно схожими. Как рассказал "ДП" управляющий директор "Авито Работы" Артём Кумпель, самыми высокооплачиваемыми сферами в Северной столице на данный момент можно назвать сегменты автомобильного бизнеса (средняя предлагаемая зарплата — 85 тыс. рублей), логистики (76 тыс.) и строительства (71,7 тыс.). Профессионалам в этих областях часто предоставляют оклад выше 90 тыс. рублей. Так, крановщики и замерщики в строительной отрасли претендуют на среднюю зарплату 105 тыс. рублей ежемесячно.
По данным Superjob, в топе вакансий августа для квалифицированных рабочих в Петербурге оказались позиция сварщика на полуавтомате с зарплатой 214,3 тыс. рублей после вычета налогов, столяра–монтажника (200 тыс. рублей), мастера механического цеха (174 тыс. рублей).
"Рынок труда изменился. Большое число отраслей испытывает дефицит рабочей силы на фоне снижения соискательской активности (люди закрепились на рабочих местах). Конкурируя за персонал, работодатели повышают оклады", — отмечают в компании.
По данным нашего сервиса, медианная предлагаемая заработная плата на основе данных размещённых работодателями вакансий по результатам мая 2023 года выросла относительно аналогичного периода прошлого года на 17%. Стоит учитывать, что более 75% вакансий за этот период приходилось на группу "синих воротничков", то есть на рабочие специальности. Практически по всем группам рабочих наблюдается высокий дефицит соискателей, и работодателям приходится конкурировать за них через повышение заработных плат. Данные официальных источников учитывают среднюю заработную плату. В данных классифайдов чаще приводят медианную заработную плату как более объективный параметр для ситуации на рынке. Наибольший рост за последние полгода наблюдается по рабочему персоналу и в сфере производства (+11% и +10% соответственно), строительстве и транспорте, логистике (+9%). Уровень безработицы находится на минимальном уровне за всю историю наблюдений в современной России, и работодателям приходится повышать уровень заработных плат. Рост госзаказа привёл к росту спроса на квалифицированных токарей и фрезеровщиков практически по всей стране. Аналогично и в строительстве: субсидируемая ипотека и восстановление новых регионов поддерживают спрос на строителей, которые последние годы были также довольно дефицитными.
Юрий Михеев
руководитель департамента аналитики "Зарплаты.ру"
За последние полгода мы зафиксировали средний рост заработной платы в гостиничной отрасли на 10–15%. Это касается как линейного персонала, так и позиций среднего звена. В гостиничной индустрии очень высока конкуренция за ценные кадры, и некоторые отели целенаправленно предлагают зарплаты на уровне выше рыночного, для того чтобы выиграть в этой борьбе. Найти профессионалов на ряд позиций бывает непросто. Дело в том, что гостиничная индустрия достаточно специфична и зачастую люди даже меняют сферу, не найдя для себя приемлемых условий. Поэтому финансовой мотивации мы и другие ведущие игроки уделяем особое внимание, регулярно пересматривая уровень оплаты труда сотрудников.
Юлия Воронцова
HR–директор KravtGroup
Номинально зарплаты в городе растут. Наблюдается серьёзная инфляция, государство индексирует бюджетников, за которыми может подтянуться и коммерческий сектор. Нехватка кадров, перестройка экономики из–за ковида побуждают работодателей повышать зарплаты для новых сотрудников, а далее и для уже трудоустроенных. У высококвалифицированного персонала повышение обычно происходит быстрее и в большинстве своём опережает инфляцию. У тех, кто получает минимальную зарплату, она не догоняет инфляцию, реальные доходы снижаются. Этот тренд мы будем наблюдать ещё длительное время.
Алексей Захаров
основатель SuperJob